HR Business Partner

OPIS STUDIÓW:

Kierunek studiów podyplomowych HR Business Partner jest najlepszym wyborem dla wszystkich chcących pozyskać specjalistyczną wiedzę i rozwinąć umiejętności pozwalające efektywnie wspierać biznes poprzez dostarczanie decydentom zarówno sprawdzonych jak i nowatorskich, a przede wszystkim skutecznych i kompleksowych rozwiązań systemowych z obszaru HR. Studia adresowane są w szczególności do osób pełniących funkcje kierownicze i specjalistyczne w działach HR (szkoleń i rozwoju, rekrutacji, administracji personalnej), które chcą zdobyć i poszerzyć wiedzę i umiejętności pozwalające efektywnie wspierać biznes. Celem studiów jest przekazywanie najbardziej aktualnej wiedzy oraz rozwinięcie kompetencji słuchaczy niezbędnych dla podniesienia poziomu, jakości działań realizowanych w obszarze HR. Absolwenci studiów podyplomowych zdobędą, poza niezbędną wiedzą z zakresu human resources, specjalistyczne kompetencje z obszaru controlingu personalnego, zarządzania kompetencjami, kształtowania nowoczesnego przywództwa w organizacji, efektywnej komunikacji, planowania rozwoju pracowniczego, jak i najważniejszych elementów Kodeksu Pracy. Wszystkie powyższe obszary są poparte przykładami praktyki biznesowej oraz doskonalone w postaci ćwiczeń warsztatowych i analizy przypadków. Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie zaliczeń zakończone zdaniem egzaminu dyplomowego.

CZAS TRWANIA:

2 semestry – razem 220 godzin, od 01.10.2016 do 30.06.2017, studia w trybie niestacjonarnym (praktyczny i warsztatowy cha- rakter wykładów), metody pracy trenerskiej: wykład, ćwiczenia indywidualne i grupowe, scenki, case study, testy autodiagnozy, gry kierownicze i kompetencyjne.

PROGRAM:

  1. Sesja integracyjna z elementami treningu interpersonalnego
  2. Strategiczny HR Bussines Partnering
  3. HR BP skuteczna komunikacja w organizacji
  4. Rekrutacja i selekcja personelu
  5. Employer Branding
  6. Rozwój i doskonalenie pracowników (Development Center)
  7. Systemowe zarządzanie talentami
  8. Controling personalny
  9. Budowanie i wdrażanie systemu ocen pracowniczych w oparciu o kompetencje
  10. Modele i systemy motywacyjne

ASSESSMENT CENTER:

  1. Aspekty prawne HR
  2. Prawo pracy w aspekcie wdrażania narzędzi HR
  3. Nowoczesne koncepcje zarządzania organizacjami
  4. Zarządzanie kon iktami
  5. Zarządzanie zmianą w organizacji
  6. Strategie biznesowe
  7. Aktualne koncepcje przywództwa w organizacji
  8. Kultura organizacyjna i zarządzanie wartościami rmy
  9. Metody i techniki HR BP
  10. Gry szkoleniowe i po szkoleniowe
  11. Zarządzanie potencjałem osobistym
  12. Savoir – vivre w biznesie

KOSZT STUDIÓW:

Koszt studiów 4200zł (możliwość opłat w ratach), opłata rekrutacyjna 100 zł.